経営
コンサルティング
メッセージ
揺るぎない経営の「確信」を。
メッセージ
最新データで経営状況の現在地を可視化し、
院長先生の孤独な決断を支えます。
「利益は出ているが将来が不安」
「スタッフとの温度差を感じる」
「自分の指示がないと現場が回らない」。
院長先生が抱えるこれらの悩みは、
主観や勘ではなく「客観的なデータ」と
「組織の仕組み」で解決できます。
先生が最良の医療を提供し続けられるよう、
私たちが専門参謀として、
自律して成長し続ける組織作りをプロデュースします。
独自性:
なぜ私たちが選ばれるのか
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成功事例との指標対比 (ベンチマーク分析)
成功事例との指標対比
(ベンチマーク分析)三重県下、同規模・同科目で「流行っている」複数の診療所を基準に貴院を解剖する
単なる地域平均や過去の自院データとの比較は行いません。 実際に業績を伸ばしている複数の優良クリニックを「ベンチマーク(指標)」として設定します。 医業収益、人件費率、自費率、再診率など、具体的な成功指標と貴院を徹底的に対比。 「なぜ、あのクリニックは選ばれ続けているのか」を数値で解明し、最短で成功モデルへ到達するための具体的アクションを提示します。
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「院長の参謀」として自律型組織への転換を導く多角的な解決力
元銀行支店長の「財務知見」 ×コンサル現場支援の「組織変革力」を融合
数字を指摘するだけのコンサルティングで終わらせません。 コンサル現場でスタッフと向き合ってきた実務力で、指示待ち組織を「自ら考え、動くチーム」へと変貌させます。
- 投資と雇用のリターン最大化: 機器導入や増員が「いつ、どれだけの利益を生み、財務基盤を強くするか」をシミュレーション。 エビデンスに基づいた決断を支える参謀となります。
- 「仕組み」の定着: 管理職 (右腕) の育成から、形骸化しないミーティングの定着まで、院長先生が診療に専念できる環境を現場で共に創り上げます。
コア・ソリューション
貴院の直面する課題に対し、具体的かつ実効性の高い3つのアプローチを展開します。
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増患・集患対策
(収益構造の改善)なぜ、患者数は増えないのかを徹底分析
初診患者の不足、あるいはリピート率 (再診率)の低迷。 その根本原因をデータから解明します。
- 原因分析: 最新のベンチマーク比較により、集患のボトルネックを特定。
- 戦略提示: 診療科目の特性に合わせた「選ばれる理由」の再構築と、継続率を高める具体的な解決策を提示します。
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合理化・効率化
(診察キャパシティの拡大)「さらに多くの患者様を診られる」 淀みのない現場へ
単なるコストカットではなく、診察の質を維持しながら、より多くの患者様を受け入れられる体制を構築します。
- フローの最適化: 診察導線の見直し、発熱外来フローの再設計、電話対応の見直し。
- ゆとりの創出: 無駄な待機時間や作業の重複を排除し、院長先生が診療に集中できる時間を最大化します。
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管理者・リーダーの
育成支援
(組織の自走化)院長の想いを具現化する「右腕」を育てる
院長先生とスタッフを繋ぎ、現場を自走させるリーダーの選定と教育をバックアップします。
- 右腕の育成: 院長のビジョンを理解し、現場を統括できる管理職をプロデュース。
- 自律型チームへ: 指示待ちを脱却し、リーダーを中心にスタッフが自ら改善を繰り返す組織へと変革します。
コンサルティング・
サイクル: 変革のプロセス
経営原理に基づいた論理的なステップで、確実に「結果」を積み上げます。
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01
01
現状分析と問題点の発見
現状分析と問題点の発見
財務指標対比、現場訪問、アンケートを通じ、表面化していない経営課題を可視化。
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02
02
原因探索と解決仮説 (課題)の立案
原因探索と解決仮説 (課題)の立案
「なぜその問題が起きているのか」を深掘りし、解決に向けた具体的な重点課題を設定。
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03
03
仮説実証(トライアル実行)
仮説実証(トライアル実行)
設定された課題に対し、現場で直接伴走しながら解決策を試行し、有効性を検証。
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04
04
標準化(仕組みの定着)
標準化(仕組みの定着)
検証された解決策をマニュアル化・ルール化し、誰が行っても同じ成果が出る「自走する仕組み」へ昇華。
今の税理士先生は
そのままで構いません
私たちは経営の「セカンドオピニオン」としての活動も重視しています。
現在の顧問契約を尊重しつつ、現場の組織改革や経営戦略に特化した
「専門参謀」として貴院を支えます。
サービス内容
経営改善
(現場訪問型コンサルティング)
スタッフが自ら動く「チーム経営」へ
現状分析で得られた「生きた課題」に対し、
現場で仕組みが変わるまで当社が徹底伴走します。
- 自律型マネジメント導入:指示待ちスタッフを「自律したチーム」へ変える仕組みを構築し、院長が診療に専念できる環境を整えます。
- 院長の右腕の育成:院長のビジョンを共有し、現場を統括できるリーダーを育成。5年後、10年後も揺るがない組織基盤を創ります。
成功へのフロー
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診断
最新データ比較診断
直近の三重県内・近隣地域の
同規模データと比較 -
処方
戦略ロードマップ策定
増患集患・業務効率化・管理者育成などの具体的な施策を決定
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改善
個別プロジェクト支援
毎月、現場訪問による改善確認
および仕組み定着化支援